Ayuda a la Maternidad – Descubre cómo funciona el beneficio

La Asignación por Maternidad es un beneficio muy importante para las mujeres, sin embargo, en última instancia genera muchas preocupaciones entre las mujeres embarazadas, especialmente las madres primerizas.

El beneficio está garantizado por la Constitución brasileña, un período diseñado para permitir que las madres se recuperen después del parto y cuiden a sus bebés o adopten niños a tiempo completo sin pérdida de ingresos familiares.

Todas las trabajadoras cotizantes al INSS están obligadas a pagar la prestación por maternidad. Con este dispositivo, los profesionales pueden ausentarse del trabajo durante al menos 120 días sin perder salarios. Cabe señalar que este beneficio se aplica a las mujeres que dan a luz y adoptan niños.

¿Quién tiene derecho a la Asignación por Maternidad?

Todas las mujeres aseguradas y cotizantes a la seguridad social, ya sea por empleo, cotizaciones recaudadas directamente de la nómina, o mediante cotizaciones opcionales (voluntarias) tienen derecho a la Asignación por Maternidad.

Vea a continuación todos los casos en los que se pueden obtener derechos:

1. Profesionales en régimen CLT

Para estas trabajadoras, la paga completa de maternidad se paga durante su ausencia. Una persona con más de una relación laboral formal tiene derecho a beneficios que involucran dos o más trabajos.

2. colaboradores voluntarios

Este es el caso de amas de casa o estudiantes que pagan por guías GPS. Puede solicitar los beneficios siempre que haya cotizado durante más de 10 meses consecutivos. Este tiempo corresponde al período de carencia previsto por la Seguridad Social.

3. Trabajadores solteros, trabajadores de la microempresa (MEI) y trabajadores domésticos

Estas categorías están exentas del período de carencia durante al menos 10 meses antes del nacimiento o cuando se adopta un niño menor de 12 años.

4. Las profesionales en paro, pero aseguradas por el INSS, también tienen derecho a la prestación por maternidad

Estas mujeres desempleadas tienen derecho a recibir un salario aunque no hayan pagado cuota alguna, siempre que el hijo nazca dentro de los 14 meses y medio siguientes a la fecha de terminación del contrato de trabajo.

Las trabajadoras solo pueden solicitar beneficios después de dar a luz, ya que es necesario presentar el certificado de nacimiento del niño para recibir el salario de maternidad.

5. trabajadores rurales

Si el trabajador es asegurado especial (por ejemplo, trabajador rural), existe un período de gracia de 10 meses para cotizar y el valor del beneficio es de un salario mínimo.

Si las contribuciones opcionales están disponibles, los beneficios se calcularán como un promedio de 1/12 de las contribuciones de los últimos 12 meses.

¿Cuánto tiempo se tarda en cobrar el Subsidio de Vivienda?

La duración de este beneficio dependerá del evento desencadenante de su solicitud. Generalmente, en el caso de parto, adopción, custodia legal o muerte fetal, el período de beneficio es de 120 días. En el caso del aborto, la duración es de 14 días, como se explicó anteriormente.

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La fecha de inicio de la percepción de la prestación por maternidad se fija en la fecha de nacimiento o adopción del niño. Sin embargo, en algunos casos, los beneficios se pueden reclamar desde 28 días antes del parto según el consejo médico, como en el caso de ausencias prematuras.